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永壽: 對標三項機制 奮力追趕超越
來源:中共永壽縣委組織部 編輯:干部信息管理組 點擊數:0 發表時間:2018-12-19 11:44

  永壽縣聚焦省委新修訂“三項機制”,堅持以問題為導向“對癥下藥”,緊盯關鍵環節,超常措施在全縣形成上下聯動、對標問題、精準發力、勇創一流的工作態勢,確保“三項機制”整改工作見實效,全力助推全縣追趕超越。

  加強學習宣傳,營造濃厚氛圍。通過堅持常委會帶頭學、領導班子集中學、輿論引導學,組織全縣干部認真學習中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委新修訂“三項機制”,準確把握激勵廣大干部新擔當、新作為的核心要義,讓“三項機制”內化于心、外化于行。利用網站主窗口,在縣政府網、永壽黨建網開設專欄專題,宣傳各單位貫徹落實“三項機制”的好做法,鼓勵干部積極參與。借助網絡媒體新平臺,在永壽黨務干部qq群、黨建微信平臺上設立互動交流群,讓干部隨心交流,互通意見建議。今年共在各類報刊、網站宣傳報道30多篇。

  完善配套機制,健全制度保障。制定出臺了《永壽縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則(試行)》、《永壽縣脫貧摘帽夏季決戰考核辦法》、《永壽縣環境保護追責實施辦法》(試行)等文件,形成了充滿活力、動力十足的制度鏈條。從干部選拔、脫貧攻堅、環境保護等重點工作方面健全配套制度,將“三項機制”貫穿于干部選拔任用工作始終,有效破解了任用后干部四平八穩、工作主動性不強等問題,充分發揮了“三項機制”選用干部的導向作用。先后對19名部門黨政正職進行了干部選拔評議,在全縣引起了較好的反響。

  加大督查檢查,注重平時考核。將“三項機制”貫徹落實情況納入季度考核,作為鎮辦和部門基層黨組織建設的重要內容,制定出臺了《永壽縣貫徹落實“三項機制”督導考核細則》,重點對定準定實目標、考準考實干部、用準用實制度等方面進行督查考核。督查中實行“三聯單”督查模式,如實填寫發現的問題和不足,將存在問題作為督查的重點,強化跟蹤問效。共組織專項督查5次,下發督查“三聯單”18張。

  強化結果運用,注重導向作用。結合2017年度考核結果,對獲得年度目標責任考核優秀等次的單位,個人年度考核優秀等次評選比例由15%提高到20%,單位主要負責人直接確定為優秀等次。堅持“三項機制”與科級干部實績紀實結合,采取“記實、公示、評議”的辦法,對鎮(街道)和縣直部門科級領導班子成員進行實績考核和季度星級評定,倒逼干部履職作為、勇于擔當。三季度以來,全縣共評議出五星級干部142名,四星級干部,178名,三星級干部17名,對連續兩個季度被評為三星級的6名科級干部進行了約談。(永壽考核辦)


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  永壽縣聚焦省委新修訂“三項機制”,堅持以問題為導向“對癥下藥”,緊盯關鍵環節,超常措施在全縣形成上下聯動、對標問題、精準發力、勇創一流的工作態勢,確保“三項機制”整改工作見實效,全力助推全縣追趕超越。

  加強學習宣傳,營造濃厚氛圍。通過堅持常委會帶頭學、領導班子集中學、輿論引導學,組織全縣干部認真學習中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委新修訂“三項機制”,準確把握激勵廣大干部新擔當、新作為的核心要義,讓“三項機制”內化于心、外化于行。利用網站主窗口,在縣政府網、永壽黨建網開設專欄專題,宣傳各單位貫徹落實“三項機制”的好做法,鼓勵干部積極參與。借助網絡媒體新平臺,在永壽黨務干部qq群、黨建微信平臺上設立互動交流群,讓干部隨心交流,互通意見建議。今年共在各類報刊、網站宣傳報道30多篇。

  完善配套機制,健全制度保障。制定出臺了《永壽縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則(試行)》、《永壽縣脫貧摘帽夏季決戰考核辦法》、《永壽縣環境保護追責實施辦法》(試行)等文件,形成了充滿活力、動力十足的制度鏈條。從干部選拔、脫貧攻堅、環境保護等重點工作方面健全配套制度,將“三項機制”貫穿于干部選拔任用工作始終,有效破解了任用后干部四平八穩、工作主動性不強等問題,充分發揮了“三項機制”選用干部的導向作用。先后對19名部門黨政正職進行了干部選拔評議,在全縣引起了較好的反響。

  加大督查檢查,注重平時考核。將“三項機制”貫徹落實情況納入季度考核,作為鎮辦和部門基層黨組織建設的重要內容,制定出臺了《永壽縣貫徹落實“三項機制”督導考核細則》,重點對定準定實目標、考準考實干部、用準用實制度等方面進行督查考核。督查中實行“三聯單”督查模式,如實填寫發現的問題和不足,將存在問題作為督查的重點,強化跟蹤問效。共組織專項督查5次,下發督查“三聯單”18張。

  強化結果運用,注重導向作用。結合2017年度考核結果,對獲得年度目標責任考核優秀等次的單位,個人年度考核優秀等次評選比例由15%提高到20%,單位主要負責人直接確定為優秀等次。堅持“三項機制”與科級干部實績紀實結合,采取“記實、公示、評議”的辦法,對鎮(街道)和縣直部門科級領導班子成員進行實績考核和季度星級評定,倒逼干部履職作為、勇于擔當。三季度以來,全縣共評議出五星級干部142名,四星級干部,178名,三星級干部17名,對連續兩個季度被評為三星級的6名科級干部進行了約談。(永壽考核辦)


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